Werde Expert:in für nachhaltige Gesundheit & finanzielle Resilienz für Frauen im Unternehmen – (Peri)Menopause, Karriere & Finanzcoaching

Corporate Sustainable Female Health & Wealth – (Peri)Menopause Career & Finance Coach

Vereinbarkeit von (Peri)Menopause, finanzieller & emotionaler Gesundheit

Die Weiterbildung rund um Vereinbarkeit, (Peri) Menopause, finanzielle und emotionale Gesundheit sowie Familien und Karrierethemen!

Ein SDG-konformes Weiterbildungsprogramm für Unternehmen & Fachkräfte

nachhaltige Entwicklung / Empowerment, Selbstfürsorge und finanzielle Gesundheit

Willkommen zu einer einzigartigen, praxisnahen Ausbildung, die zur lebensphasenorientierten Gesundheits- und Vorsorgeförderung beiträgt! Ab 2025 bietet Yvonne Braun Gesundheit und Vorsorge Ihnen die Möglichkeit, die Grundlagen der Gesundheits- und Vorsorgeförderung speziell für die Lebensphase der Wechseljahre und die damit verbundenen Herausforderungen im Unternehmenskontext zu erlernen.

Wandel erfolgreich gestalten

Denn: kein Unternehmen kann es sich in der Zukunft mehr leisten, Fachpersonal zu verlieren. Mitarbeitende aber auch Führungskräfte, die erkannt haben, dass Frauen hierbei eine Schlüsselfunktion einnehmen, werden den Wandel erfolgreich gestalten. Das bedeutet wiederum, dass Mitarbeiterinnen äußerst wertvoll mit viel Knowhow sind. Es bedeutet für eine optimal aufgestellte Zukunft, dass gesunde Rahmenbedingungen zu schaffen sind, damit diese gesund und hoch motiviert ihr Arbeitskraft zur Verfügung stellen. Mit Blick auf den demographischen Wandel den akuten Fachkräftemangel und die Frauenquoten, die es zu erfüllen gilt, stellt sich für Unternehmen heutzutage nicht mehr die Frage, ob sie sich dem Thema Wechseljahre und Vorsorge annehmen, sondern nur noch wie.

Ziel der Ausbildung

Die Ausbildung vermittelt praxisnahes Wissen zu Frauengesundheit, finanzieller Resilienz & nachhaltigem Arbeiten. Sie unterstützt Unternehmen & Fachkräfte dabei, die sozialen SDG / ESG-Kriterien im Bereich Social und Sustainable zu erfüllen:

✅ Sustainable Female Health & Wealth als Zukunftsthema für Unternehmen und Frauen
✅ nachhaltige und langfristige Mitarbeiterbindung, Well-being, finanzielle Resilienz & Vorsorge
✅ Individuelle Förderung im Unternehmen: Gesundheitsprävention, finanzielle Unabhängigkeit & Empowerment

✅ Gender Health Gap & Gender Pension Gap

Die Wood Methode als Herzstück der Transformation

Die Wood Methode ist ein integrativer Ansatz, der körperliche, emotionale und finanzielle Resilienz miteinander verbindet. Sie kombiniert Nature-based Solutions mit den Themen Nachhaltigkeit, Resilienz und Finanzen. Im Hinblick, dass aktuell sehr viele Unternehmen Nachhaltigkeitsberichte erstellen müssen, schlägt diese Ausbildung den Bogen zur sozialen Komponente (S) in ESG, welche Gesundheit, Diversity & Work-Life-Balance umfasst.

Warum diese Ausbildung?

✅ Gesundheit & Arbeitsfähigkeit von Frauen fördern

Menopause & finanzielle Resilienz als Diversity-Thema
Prävention psychischer Erkrankungen → Reduzierung von Fehlzeiten
Resilienz & Stressbewältigung als nachhaltige Leadership-Skills

✅ Finanzielle Gesundheit als Nachhaltigkeitsfaktor

Finanzielle Bildung für Frauen → Gender Pension Gap schließen
Reduzierung von Altersarmut → Gesellschaftliche Verantwortung übernehmen
Altersvorsorge & Rentensystem als nachhaltige Unternehmensstrategie

✅ Chancengleichheit & Diversity stärken

Gender Health Gap schließen → Frauen in Führung halten
Vereinbarkeit von Familie & Beruf durch resiliente Strukturen
Zyklusorientiertes Arbeiten als Teil von New Work & Diversity

In diesem Kontext erhält ESG eine erweiterte Interpretation auf Entwicklung / Empowerment, Selbstfürsorge und Geld und hilft, die Themen Nachhaltigkeit, finanzielle Unabhängigkeit und gesundheitliche Stabilität ganzheitlich zu integrieren.

E – Entwicklung & Empowerment: In der Menopause gewinnen Frauen die Möglichkeit, mit Hilfe der Wood Methode ihre inneren Ressourcen zu entdecken und persönlich zu wachsen. Dies wird durch den ESG-Ansatz unterstützt, der die berufliche Neuorientierung und den Aufbau von Führungskompetenzen fördert.

S – Selbstfürsorge & Soziales: Die Wood Methode bietet umfassende Stressbewältigungstechniken und fördert das Wohlbefinden, während der ESG-Ansatz das Thema Gleichstellung und die soziale Verantwortung adressiert. Frauen erhalten Werkzeuge, um ihre Gesundheit zu stabilisieren und den sozialen Einfluss in ihrer beruflichen Umgebung zu stärken.

G – Geld & Generationen: Die Wood Methode unterstützt durch achtsame finanzielle Planung und Resilienz in finanziellen Herausforderungen. Der ESG-Ansatz erweitert dies durch nachhaltige Finanzbildung, die auf langfristige Vorsorge und ethische Investments ausgerichtet ist.

Dieser Kurs ist besonders geeignet für Geschäftsführer, Führungskräfte, Mitarbeiter im Personalwesen, Personen mit Grundlagenwissen aus Wirtschaft, Soziologie, Kommunikation oder Psychologie; Coaches, Berater, Motivationstrainer, die auf selbstständiger Basis für Unternehmen beratend tätig sein möchten; Quereinsteiger, die ein hohes Maß an Motivationsfähigkeit, Diplomatie, Empathie und analytischem Denken mitbringen.

Worum geht es?

Im Fokus dieser Ausbildung steht die Sensibilisierung zum Thema Frauengesundheit / Wechseljahre am Arbeitsplatz und ihre gesamtwirtschaftliche Auswirkungen. Stichwort Fachkräftemangel und Demografieentwicklung. Es geht um die Entwicklung und Umsetzung von gesundheitsfördernden Maßnahmen, die speziell auf die Bedürfnisse von Frauen in den Wechseljahren abgestimmt sind. Die Ausbildung umfasst wichtige Themen wie Gender Health, der Gender Pension Gap. Das Hauptaugenmerk liegt auf der Förderung von Resilienz und finanzieller Sicherheit im Sinne des Feel-Good Management, bzw. Wellbeing Management. Sie lernen, wie Sie Gesundheit, Wohlbefinden und finanzielle Resilienz in betriebliche Strukturen integrieren und wie Sie mit spezifischen Programmen langfristig zu einer inklusiveren und gesünderen Arbeitsumgebung beitragen können. Es geht in dieser Modul-Ausbildung darum, einmal spezifisches Fachwissen zu erlangen, aber auch um die Selbsterfahrung. Die Reduzierung von Stress auf körperlicher, mentaler, emotionaler und finanzieller Ebene zu erlangen. Ganzheitlich und dennoch nach den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen.

Inhalt und Ablauf

Die Ausbildung ist modular aufgebaut und besteht aus interaktiven Workshops, Praxisbezug, vertiefenden Theorieeinheiten sowie Selbsterfahrung.

Modulübersicht & Gliederung

1. Einführung: Warum Sustainable Female Health & Wealth?

Bedeutung von nachhaltiger Gesundheit & finanzieller Resilienz für Frauen
Auswirkungen auf Unternehmen & Wirtschaft (Mitarbeiterbindung, ESG & SDG-Ziele)
Herausforderungen: Gender Health Gap & Gender Pension Gap

2. Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) mit Fokus auf Female Health

Hormonelle Gesundheit & Menopause am Arbeitsplatz
Stressmanagement & Resilienzstrategien
Work-Life-Balance & Selbstfürsorge als Erfolgsfaktoren
Nature based Solutions – präventive und gesundheitsfördernde Maßnahmen, Bewegung, Ernährung, Entspannung, nachhaltige Verhaltensänderung
Bedeutung von Mulitplikatoren im Unternehmenskontext

3. Finanzielle Resilienz: Female Wealth im Unternehmenskontext

Altersvorsorge & finanzielle Unabhängigkeit für Frauen in Unternehmen
Vorsorgevollmacht & Patientenverfügung für Frauen im Alltag
Der Gender Pay & Pension Gap: Auswirkungen auf Karriere- & Unternehmensstrategien
Betriebliche Anreize & Benefits für nachhaltige finanzielle Sicherheit

4. Unternehmensstrategien zur Frauenförderung & nachhaltigem Erfolg

Employer Branding & Talentbindung durch gezielte Frauenförderung
Entwicklung nachhaltiger Diversity- & Inklusionsstrategien
Best Practices: Erfolgreiche Programme & Maßnahmen in Unternehmen

5. Umsetzung in der Praxis: Maßnahmen & Programme für Unternehmen

Bildungsurlaub & Trainingsangebote als nachhaltige Personalentwicklung
Coaching- & Mentoring-Programme für weibliche Führungskräfte & Talente
Integration in bestehende betriebliche Gesundheits- & Vorsorgestrategien
Implementierung von Feel-Good bzw. Wellbeing Management im Unternehmen – healty und natural (Self) Leadership

6. Zertifizierung & Abschlussprojekt

Entwicklung eines eigenen Unternehmenskonzepts zur nachhaltigen Frauenförderung
Abschlussprüfung & Zertifikat

Dieser Zertifikatslehrgang findet im Selbststudium, live online, in Präsenz und mit Eigenerfahrung statt.

Eigenerfahrung benötigt Zeit. Aus diesem Grund ist diese Weiterbildung über einen längeren Zeitraum angelegt und setzt eine Teilnahme an den Resilienz-Retreats in Deutschland oder Portugal sowie den Yogakursen voraus.

Praxisorientiertes Lernen Der hohe Praxisbezug macht die Ausbildung besonders wertvoll. Sie arbeiten an konkreten Fallstudien, entwickeln eigene Gesundheitsprogramme und profitieren von der Erfahrung und dem Feedback erfahrener Dozent*innen. Ziel ist es, dass Sie nach der Ausbildung direkt in der Lage sind, Gesundheitsförderungsmaßnahmen zu initiieren und eigenständig umzusetzen.

Abschlussarbeit: Konzeption eines individuellen Gesundheits- und Vorsorgekonzepts sowie Präsentation

Nutzen Sie Ihr Wissen für eine gesündere Arbeitswelt!

Diese Ausbildung ist mehr als Theorie – sie bietet Ihnen praxisorientierte Methoden und Tools, die Sie unmittelbar in Ihrem beruflichen Umfeld anwenden können. Als Teilnehmer*in profitieren Sie von einem einzigartigen Konzept, das gezielt auf die Lebensphase der Wechseljahre und die Bedürfnisse von Frauen in Unternehmen zugeschnitten ist.

Vorteile der Ausbildung:

Bei vorhandener Grundqualifikation kann in das Konzept von WOOD-YOGA bei der Zentralen Prüfstelle Prävention (ZPP) aufgenommen werden, Sie sind dann berechtigt, das Präsenz- und/oder Live Online Konzept zu verwenden.
Mit der Ausbildung sind Sie berechtigt, die Marke WOOD-YOGA zu verwenden.
Spezialisierung auf ein Zukunftsthema: Wechseljahre und Gender Health sind Schlüsselthemen für moderne Personal- und Gesundheitsstrategien. Mit diesem Wissen positionieren Sie sich als Expert*in in einem stark nachgefragten Bereich. Der Gender Pension Gap spielt aufgrund der demografischen Entwicklung weiterhin eine sehr große Rolle.
Praktische Anwendbarkeit: Lernen Sie, individuelle und betriebliche Gesundheitsförderungsprogramme zu entwickeln, die in der Praxis anwendbar sind. Sie können Ihre Konzepte in Unternehmen, Bildungseinrichtungen, Verwaltungen oder Gesundheitsorganisationen implementieren.
Stärkung Ihrer beruflichen Perspektive: Die Ausbildung qualifiziert Sie für Rollen in Personalentwicklung, Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), Beratungsdiensten oder als Coach für Frauen in anspruchsvollen Lebensphasen.
Fokus auf Gender- und Finanzthemen: Mit Modulen zu finanzieller Resilienz und dem Gender Pension Gap schaffen Sie eine seltene Verbindung zwischen Gesundheit und finanzieller Vorsorge.
Netzwerk und Austausch: Profitieren Sie von interaktiven Workshops und praxisnahen Gruppenprojekten, bei denen Sie von erfahrenen Dozentinnen und anderen Teilnehmerinnen lernen.
Kleine Lerngruppe (max. 15 Teilnehmer)
Zugriff auf vorhandenes Netzwerk

Zielgruppe & Anwendungsbereiche

Unternehmen: HR, BGM, Diversity-Manager:innen, Fachkräftesicherung
Beratende Berufe: Coaches, Sozialarbeiter:innen, Gesundheitsberater:innen
Öffentliche Institutionen: Bildungsträger, Kammern, Frauenförderprogramme

Karriereperspektiven:

Betriebliches Gesundheitsmanagement: Planen und betreuen Sie nachhaltige Gesundheitsstrategien in Unternehmen.
Coach für Frauen in der Lebensmitte: Unterstützen Sie Einzelpersonen mit individuell abgestimmten Programmen.
Dozent*in für Gesundheitsförderung: Teilen Sie Ihr Wissen in Weiterbildungs- oder Trainingsprogrammen.
Berater*in in Organisationen: Begleiten Sie Unternehmen in der Entwicklung gendergerechter Arbeits- und Gesundheitskonzepte.

Diese Ausbildung macht Unternehmen SDG/ESG-fit & Fachkräfte zukunftssicher.

Start:

Oktober / November 2025

Interesse geweckt? Lassen Sie sich diese Gelegenheit nicht entgehen und melden Sie sich an für den ersten Durchgang im Jahr 2025. Reservieren Sie sich jetzt Ihren Platz und werden Sie Teil einer zukunftsweisenden Gesundheitsförderungsbewegung in Unternehmen! Die Ausbildung findet in Präsenz und live online statt, enthält ebenso auch einen Selbststudiumteil.

Kontakt und Anmeldung Für Fragen und weitere Informationen nutzen Sie bitte das Kontaktformular. Ich freue mich, Sie auf diesem Weg zu begleiten und gemeinsam gesunde Arbeitswelten für Frauen zu gestalten! Gerne kann auch schon im ersten Schritt ein Motivationsschreiben mit Lebenslauf (tabellarisch) für den Aufnahmeprozess eingereicht werden.

Herzlichst Yvonne Braun