Praxisorientierte Ausbildung zur Gesundheits- und Vorsorgeförderung in Unternehmen – Start 2025

Willkommen zu einer einzigartigen, praxisnahen Ausbildung zur lebensphasenorientierten Gesundheits- und Vorsorgeförderung! Ab 2025 bietet Yvonne Braun Gesundheit und Vorsorge Ihnen die Möglichkeit, die Grundlagen der Gesundheits- und Vorsorgeförderung speziell für die Lebensphase der Wechseljahre und die damit verbundenen Herausforderungen im Unternehmenskontext zu erlernen.

Denn: kein Unternehmen kann es sich in der Zukunft mehr leisten, Fachpersonal zu verlieren. Mitarbeitende aber auch Führungskräfte, die erkannt haben, dass Frauen hierbei eine Schlüsselfunktion einnehmen werden den Wandel erfolgreich gestalten. Das bedeutet wiederum, dass Mitarbeiterinnen äußerst wertvoll mit viel Knowhow sind. Es bedeutet für eine optimal aufgestellte Zukunft, dass gesunde Rahmenbedingungen zu schaffen sind, damit diese gesund und hoch motiviert ihr Arbeitskraft zur Verfügung stellen. Mit Blick auf den demographischen Wandel den akuten Fachkräftemangel und die Frauenquoten, die es zu erfüllen gilt, stellt sich für Unternehmen heutzutage nicht mehr die Frage, ob sie sich dem Thema Wechseljahre und Vorsorge annehmen, sondern nur noch wie.

Gesundheit – vor allem emotionale Intelligenz hat einen Zinseszinseffekt

Dieser Kurs ist besonders geeignet für Fachkräfte im Bereich Gesundheitsmanagement, Personalentwicklung und Prävention, die das Wohlbefinden von Frauen in den Wechseljahren gezielt fördern möchten. Ebenso für Gleichstellungsbeauftragte, DEI-Mitarbeitende oder Personen, die ihre Selbständigkeit dahingehend vertiefen möchten.

Worum geht es? Im Fokus dieser Ausbildung steht die Sensibilisierung zum Thema Wechseljahre am Arbeitsplatz und ihre gesamtwirtschaftliche Auswirkungen. Es steht die Entwicklung und Umsetzung von gesundheitsfördernden Maßnahmen, die speziell auf die Bedürfnisse von Frauen in den Wechseljahren abgestimmt sind. Die Ausbildung umfasst wichtige Themen wie Gender Health, der Gender Pension Gap. Das Hauptaugenmerk liegt auf der Förderung von Resilienz und finanzieller Sicherheit. Sie lernen, wie Sie Gesundheit, Wohlbefinden und finanzielle Resilienz in betriebliche Strukturen integrieren und wie Sie mit spezifischen Programmen langfristig zu einer inklusiveren und gesünderen Arbeitsumgebung beitragen können.

Inhalt und Ablauf Die Ausbildung ist modular aufgebaut und besteht aus interaktiven Workshops, praxisnahen Projekten und vertiefenden Theorieeinheiten. Zu den Hauptmodulen gehören:

der als Bildungsurlaub anerkannte Kurs: Her MenoTreat
der als Bildungsurlaub anerkannte Kurs: Her Financial Retreat
Einführung in die lebensphasenorientierte Gesundheitsförderung – Grundlagen der Gesundheitsförderung in Unternehmen.
Gender-spezifische Gesundheitsförderung – Spezifische Gesundheitsbedürfnisse von Frauen in den Wechseljahren. Informationen, Ansätze und vor allem Lotsenfunktion im Unternehmen
Finanzielle Resilienz und Rentenplanung – Informationen, Ansätze, vor allem Lotsenfunktion zur finanziellen Absicherung und Vorsorge.
Stressbewältigung und Resilienztraining – Praktische Tools für ein gesundes Stressmanagement.
Umsetzung im Unternehmen – Entwicklung eines Gesundheitsförderungsprogramms.

Die Ausbildung ist mit Modulen ausgestattet, die in Präsenz, live online und Selbststudium stattfinden.

Selbsterfahrung wird in dieser Ausbildung groß geschrieben. Denn nur durch eigenes Erfahren können Sie empathisch Menschen begleiten. Da dies nicht innerhalb von fünf Tagen geht, wird die Ausbildung – auch durch ihr Flexibilität – mindestens 12 Monate bis 15 Monate dauern.

Praxisorientiertes Lernen Der hohe Praxisbezug macht die Ausbildung besonders wertvoll. Sie arbeiten an konkreten Fallstudien, entwickeln eigene Gesundheitsprogramme und profitieren von der Erfahrung und dem Feedback erfahrener Dozent*innen. Ziel ist es, dass Sie nach der Ausbildung direkt in der Lage sind, Gesundheitsförderungsmaßnahmen zu initiieren und eigenständig umzusetzen.

Abschlussarbeit: Konzeption eines individuellen Gesundheits- und Vorsorgekonzepts

Nutzen Sie Ihr Wissen für eine gesündere Arbeitswelt!

Diese Ausbildung ist mehr als Theorie – sie bietet Ihnen praxisorientierte Methoden und Tools, die Sie unmittelbar in Ihrem beruflichen Umfeld anwenden können. Als Teilnehmer*in profitieren Sie von einem einzigartigen Konzept, das gezielt auf die Lebensphase der Wechseljahre und die Bedürfnisse von Frauen in Unternehmen zugeschnitten ist.

Vorteile der Ausbildung:

bei vorhandener Grundqualifikation kann in das Konzept von WOOD-YOGA bei der Zentralen Prüfstelle Prävention (ZPP) vorgenommen werden, Sie sind dann berechtigt, dass Präsenz und oder live online Konzept zu verwenden
mit der Ausbildung sind sie berechtigt die Marke WOOD-YOGA zu verwenden
Spezialisierung auf ein Zukunftsthema: Wechseljahre und Gender Health sind Schlüsselthemen für moderne Personal- und Gesundheitsstrategien. Mit diesem Wissen positionieren Sie sich als Expert*in in einem stark nachgefragten Bereich. Der Gender Pension Gap spielt aufgrund der demografischen Entwicklung weiterhin eine sehr große Rolle
Praktische Anwendbarkeit:
Lernen Sie, individuelle und betriebliche Gesundheitsförderungsprogramme zu entwickeln, die in der Praxis anwendbar sind. Die sowohl physische als auch psychische Gesundheit fördern. Ihre Konzepte können in Unternehmen, Bildungseinrichtungen, Verwaltungen oder Gesundheitsorganisationen implementiert werden. Sie als Beauftragte können somit eine Spezialistin in diesem Bereich für Ihr Unternehmen sein.
Stärkung Ihrer beruflichen Perspektive:
Die Ausbildung qualifiziert Sie für Rollen in Personalentwicklung, Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), Beratungsdiensten oder als Coach für Frauen in anspruchsvollen Lebensphasen.
Fokus auf Gender- und Finanzthemen:
Mit Modulen zu finanzieller Resilienz und dem Gender Pension Gap schaffen Sie eine seltene Verbindung zwischen Gesundheit und finanzieller Vorsorge.
Netzwerk und Austausch:
Profitieren Sie von interaktiven Workshops und praxisnahen Gruppenprojekten, bei denen Sie von erfahrenen Dozentinnen und anderen Teilnehmerinnen lernen.
kleine Lerngruppe max. 15 Teilnehmer
Zugriff auf vorhandenes Netzwerk

Zielgruppe:

Mitarbeitende in sozialen Einrichtungen:
- Pro Familia (Beratung in Lebensfragen und Familienplanung)
- Frauenhäuser / Frauenberatungsstellen (Unterstützung von Frauen in schwierigen Lebensphasen)
- Schuldnerberatung (Begleitung in finanziellen Notlagen)
Berufsgruppen im Gesundheitssektor:
- Pflegepersonal (stationäre und ambulante Pflege)
- Mitarbeitende in Reha- und Therapiezentren
- Gesundheitsberaterinnen und Präventionstrainerinnen
- Physiotherapeut*innen mit Fokus auf präventive Gesundheit
Unternehmenskontexte:
- Personalentwickler*innen und HR-Fachkräfte mit Schwerpunkt Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
- Betriebsärztinnen und Arbeitsmedizinerinnen
- Versicherungsvermittler*innen, die Vorsorge- und Gesundheitsprogramme anbieten
Beratungs- und Bildungswesen:
- Sozialpädagog*innen in Schulen und Weiterbildungseinrichtungen
- Dozentinnen und Trainerinnen in den Bereichen Gesundheit, Stressmanagement und Vorsorge
- Multiplikator*innen in Bildungs- und Präventionsprogrammen
Freiberufler*innen und Coaches:
- Yoga-, Meditations- und Resilienztrainer*innen
- Coaches für Frauen in Lebensübergangsphasen (z. B. Wechseljahre, Berufsrückkehr)
- Finanz- und Vorsorgeberater*innen, die Gender- und Gesundheitsfragen integrieren möchten
Öffentlicher Dienst und Politik:
- Fachkräfte in kommunalen Gesundheitsämtern
- Mitarbeitende in Programmen zur Gesundheitsförderung, z. B. der Krankenkassen oder des Bundes
- Mitarbeitende in Frauen- und Gleichstellungsbeauftragungen
Non-Profit-Organisationen:
- Ehrenamtliche und Angestellte in Stiftungen mit Fokus auf Frauengesundheit
- Organisationen, die sich für Gendergerechtigkeit, Vorsorge und Bildung einsetzen

Karriereperspektiven:

Betriebliches Gesundheitsmanagement: Planen und betreuen Sie nachhaltige Gesundheitsstrategien in Unternehmen.
Coach für Frauen in der Lebensmitte: Unterstützen Sie Einzelpersonen mit individuell abgestimmten Programmen.
Dozent*in für Gesundheitsförderung: Teilen Sie Ihr Wissen in Weiterbildungs- oder Trainingsprogrammen.
Berater*in in Organisationen: Begleiten Sie Unternehmen in der Entwicklung gendergerechter Arbeits- und Gesundheitskonzepte.

Start:

Oktober / November 2025

Interesse geweckt? Lassen Sie sich diese Gelegenheit nicht entgehen und melden Sie sich an für den ersten Durchgang im Jahr 2025. Reservieren Sie sich jetzt Ihren Platz und werden Sie Teil einer zukunftsweisenden Gesundheitsförderungsbewegung in Unternehmen! Die Ausbildung findet in Präsenz und live online statt, enthält ebenso auch einen Selbststudiumteil.

Kontakt und Anmeldung Für Fragen und weitere Informationen nutzen Sie bitte das Kontaktformular. Ich freue mich, Sie auf diesem Weg zu begleiten und gemeinsam gesunde Arbeitswelten für Frauen zu gestalten! Gerne kann auch schon im ersten Schritt ein Motivationsschreiben mit Lebenslauf (tabellarisch) für den Aufnahmeprozess eingereicht werden.

Herzlichst Yvonne Braun